Rekrutierung

Wir stimmen die Merkmale der Kanditaten mit dem Anforderungsprofil ab. Dabei wird auch der Kandidat „als Ganzes“ betrachtet und seine Denkweise herauszufinden. Somit bewerten wir den Charakter des Kandidaten im Minimum gleich stark wie die Erfahrung. Denn: Erfahrung kann man sich aneignen, den Charakter zu ändern ist schon schwieriger, und muss sowieso vom Betroffenen selber ausgehen. Wir können keinen Menschen ändern.

Somit versuchen wir auch die Denkweise der neu einzustellenden Person mit den schon Angestellten abzustimmen

 

 

Wir gehen folgendermassen vor:

 

– Detaillierte Analyse der Zielposition und der organisationalen Rahmenbedingungen gemeinsam mit dem Auftraggeber

– Übersetzung der Anforderungen in ein verhaltensnahes und beobachtbares

Anforderungsprofil

– Organisation und Durchführung der Personalrekrutierung inkl. Erstbefragung von Kandidaten

- Zweites Gespräch mit Ausgewählten Kandidaten mit Ihnen zusammen

 

– Ergebnisbesprechung und Endauswahl